职场新人如何hold住领导的心?
随着暑期临近尾声,各大厂2020届秋招网申纷纷开启,才刚经历完暑期实习的应届生宝宝们又将面临新一轮的考验。在经历笔、面试的重重筛选后,成功get offer的你们势必会面临从校园到职场的角色转变。
那作为一枚职场萌新,应该如何让领导对你青眼有加呢?现在的你们被问到这些问题,估计还是一愣一愣的吧
Don't worry!
今天,就让才妹来告诉你,
职场新人该如何hold住领导的小
哦对啦,今天我们暂且抛开能力问题不谈,因为这是所有人都应具备的基本条件。否则,老板干嘛要录用你呢?
马屁精咱今儿个也不谈了,作为正人君子一派的传人,才妹觉得这种投机取巧的事情即使偶尔成功一次,也不可能永远都起效。万一哪天,马屁拍在马脚上了呢?得不偿失啊喂
那此外,还有什么能够处理好与领导之间的关系呢?
— 1 —
交流
— 2 —
开会
开会是职场中最平常的事情,同时也是领导最能直观去感受你性格的时候。
(如:周会,月会,总结会,洽谈会,头脑风暴会……等你们工作一段时间大概就深有体会了_(:з」∠)_)
有些人曾有过这样的体验:我明明挺外向的啊,为啥开了几次会后领导找我谈话,说我性格内向,不积极,不爱说话……
其实,这就是开会时意见发表过少的结果。
一般来说,开会不是为了布置任务,就是大家一起学习讨论。所以开会的时候一定要奉行积极&敢说两大基本原则,而且说的时候一定要有逻辑,总不能说了半天别人都不知道你在说啥吧~
(有些人可以在同事们面前谈笑风生,如鱼得水,可一到会上面对领导的目光时却紧张到不行。眉头微皱、目光低垂、手握笔头、抿紧嘴唇……emmm到了发言时间,结果更是可想而知……这可不得被领导找去谈话么
才妹在这里为大家提供一个万能开头句式,以供参考:
“我想到一个点啊,也不一定对,就是帮大家开拓一下思路………”
相信才妹,即使领导最后否了你的idea,但也绝不会责怪你,反而可能会得到夸奖:“大家都要向xxx学习啊,说错了不要紧啊,本来就是一起讨论,积极一点……”
— 3 —
应对批评
虽然才妹觉得是个人都应该明白“领导批评你的时候,千万别认为自己一点错都没有”的道理,但有些人就是坚持自己就是没错。
那才妹告诉你:绝!不!可!能!
只要领导能够找到点批评你,你即使没有错在这件事上,也错在这件事的处理方式上;即使没有错在这件事的处理方式上,也错在你的情绪态度上。所以,即使你觉得自己有理有据,也要先冷静反省。
②从这件事情中,吸取了怎样的教训/收获了什么经验;正所谓“吃一堑,长一智”嘛~
最后的最后,才妹祝各位萌新:
过五关斩六将,收获心仪offer,
每天工作顺心,早日升职加薪!
(^-^)V
*以上部分图片来源于网络
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